🌱 Che diavolo è lo sviluppo degli adulti? Riassunto della presentazione di Dimitri Glazkov 🔗

Tutti sanno che i bambini crescono. Dalla permanenza dell’oggetto al pensiero magico, è facile osservare come le capacità di dare senso al mondo di un bambino si evolvano rapidamente: la sua crescita non è soltanto fisica. Ma un’affermazione molto più entusiasmante è che nemmeno gli adulti sono completamente formati una volta raggiunta la maturità fisica. Al contrario, continuiamo a crescere e a sviluppare le nostre capacità di comprensione e costruzione di senso per tutta la vita.

Questo è il campo della Teoria dello Sviluppo degli Adulti (ADT, Adult Development Theory), aperta da psicologi dello sviluppo tra cui Robert Kegan, Susanne Cook-Greuter e Jennifer Garvey Berger. Di seguito è riportato un riassunto ragionato dei concetti fondamentali e degli stadi di questo viaggio continuo, basato sulla guida illustrata pubblicata da Dimitri Glazkov, What the heck is Adult Development?.

📑 Indice 🔗

🏗️ Parte I: Le basi — 2 idee e ½ 🔗

Per comprendere la Teoria dello Sviluppo degli Adulti, dobbiamo prima stabilire tre idee fondamentali (o due e mezzo, dato che l’ultima è un corollario della seconda).

🧠 1. Costruiamo la nostra realtà 🔗

La tua realtà — incluso te stesso al suo interno — è costruita da te. A differenza della “realtà oggettiva”, la realtà costruita è letteralmente ciò che ne facciamo attraverso le nostre esperienze e i nostri concetti unici.

• Organizzare i concetti: La nostra mente acquisisce, fonde, divide e raggruppa costantemente i concetti.
• Apprendimento verticale contro orizzontale: L’apprendimento “orizzontale” è informativo: consiste nell’acquisire nuovi concetti. L’apprendimento “verticale” è trasformativo: cambia il modo in cui acquisiamo e organizziamo i concetti.
• Il passaggio Soggetto-Oggetto: La crescita verticale richiede di rivolgere lo sguardo verso l’interno. Prendiamo un concetto con cui in precedenza ci identificavamo come “noi” (ad es. “Sono arrabbiato” – soggetto) e lo trasformiamo in qualcosa che possiamo osservare (ad es. “Provo rabbia” – oggetto).

🪜 2. Lo sviluppo verticale avviene per stadi 🔗

La nostra crescita non è una linea continua e uniforme; avviene a balzi, seguendo un modello di equilibrio punteggiato fatto di fasi di stasi (plateau) e transizioni.

• Il Viaggio dell’Eroe: Ogni transizione rispecchia il Viaggio dell’Eroe di Joseph Campbell. Emerge un nuovo “io”, il che richiede una dolorosa “morte” del vecchio sé familiare.
• Immunità al cambiamento: Avventurarsi nell’abisso è scomodo. Questo spiega perché opponiamo una resistenza naturale all’abbandono dello stadio in cui ci troviamo attualmente.
• Una rivoluzione copernicana personale: Quando finalmente compiamo la transizione, si aprono nuovi orizzonti. Il mondo appare più grande e pieno di possibilità — finché non raggiungiamo i limiti di quel nuovo stadio e il viaggio ci chiama di nuovo.

🌳 2 ½. Gli stadi includono e trascendono 🔗

Come gli anelli di un albero, ogni stadio successivo include quelli precedenti. Non si può saltare uno stadio e non si buttano via quelli precedenti: li si trascende.

• Molteplicità: Tutti gli stadi precedenti rimangono accessibili. Quando scendiamo intenzionalmente a uno stadio precedente per adattarci a una situazione, stiamo facendo flexing (flessibilità adattiva). Quando accade involontariamente sotto stress, si chiama fallback (regressione).
• Le “Terre Ignote”: Gli stadi precedenti sono facili da riconoscere perché li abbiamo vissuti. Tuttavia, osservare gli stadi superiori al nostro livello attuale risulta spesso sfocato, privo di senso o poco pratico.

🧭 Parte II: Gli stadi dello sviluppo degli adulti 🔗

Iniziamo la vita nella prima infanzia completamente soggetti ai nostri impulsi. Attraverso il gioco e il tempo, emerge il nostro concetto di “Sé”, portandoci al primo stadio dello sviluppo adulto.

🛡️ 1. Lo stadio Sovrano di Sé (L’Opportunista) 🔗

In questo stadio riconosci il tuo “Sé” come separato dagli altri, ma sei ancora profondamente immerso nei tuoi bisogni e desideri. Tu sei i tuoi bisogni. È uno stadio primordiale in cui le persone spesso regrediscono durante periodi di grave crisi.

• La mentalità: Giusto è ciò che va a mio vantaggio. Il potere è coercizione (potere duro). Il feedback è visto come un attacco.
• I doni: Incredibile istinto e capacità di sopravvivenza. Estremamente efficace in situazioni caotiche come emergenze, disastri o zone di guerra.
• Le maledizioni: Nessuna capacità di empatia o di assumere la prospettiva altrui. Tende al caos e crea ambienti tossici.
• La sfida: Comprendere l’impatto delle proprie azioni su ciò che provano gli altri.
• L’impalcatura (come lo superiamo): Le norme sociali condivise, l’istruzione scolastica e la religione ci spingono a vedere che “io sono” fa parte di un “noi”.

🤝 2. Lo stadio Socializzato (Il Diplomatico) 🔗

Raggiunto dalla stragrande maggioranza degli adulti (>90%), questo stadio è caratterizzato da un’improvvisa consapevolezza delle prospettive altrui. Ti immergi nelle tue relazioni: tu sei le tue relazioni. L’appartenenza è un bisogno esistenziale.

• La mentalità: Giusto è ciò in cui crede il mio gruppo. Il potere è il fascino/la persuasione (potere morbido). Il feedback è una dolorosa perdita della faccia.
• I doni: Empatia, buona volontà, lavoro di squadra e affidabilità. È il collante della società.
• Le maledizioni: Evita il conflitto, maschera i veri sentimenti per mantenere la pace e si blocca facilmente di fronte a prospettive contrastanti.
• La sfida: Sviluppare una voce unica, una forza interiore e imparare che il dissenso non è catastrofico.
• L’impalcatura: L’istruzione superiore e gli ideali della democrazia.

Stadio liminale: L’Esperto Una transizione intermedia tra Socializzato e Autore di Sé. Hai stabilito “ciò che fai”, ma non lo hai ancora separato dal “noi”. Dai contributi significativi nella tua area di competenza, ma lotti con il perfezionismo, la delega e un bisogno dogmatico di approvazione.

🏆 3. Lo stadio Autore di Sé (Il Realizzatore / Achiever) 🔗

Raggiunto da una minoranza di adulti (<40%), questo stadio rappresenta una svolta decisiva. Ti rendi conto che non cessi di esistere se sei in disaccordo con il gruppo. Costruisci la tua ideologia e i tuoi sistemi personali. (Questo stadio è fortemente idealizzato dalla cultura aziendale occidentale).

• La mentalità: Giusto è ciò che ho imparato. Il potere consiste nel produrre risultati di valore. Il feedback viene cercato e offerto senza paura.
• I doni: Determinazione contagiosa, valorizza le prospettive altrui, dirige i team verso obiettivi comuni e pianifica per il futuro.
• Le maledizioni: Alto rischio di burnout, eccezionalmente duro con se stesso e con gli altri, e tratta le sfide complesse e irrisolvibili come semplici problemi “complicati” da aggiustare.
• La sfida: Placare il bisogno di iper-realizzazione; imparare a smettere di “fare” e iniziare a “essere”.
• L’impalcatura: Executive coaching, formazione post-laurea e metodi intenzionali di lavoro su di sé.

Stadio liminale: Ridefinizione Una transizione intermedia tra Autore di Sé e Autotrasformante. Inizi a vedere la vera complessità e ti rendi conto che alcune cose non sono risolvibili. Apprezzi l’interazione sistemica ma puoi perderti nella riflessione, faticando a chiudere i progetti o a fornire una leadership ferma.

🦋 4. Lo stadio Autotrasformante (L’Attualizzatore) 🔗

Raggiunto da pochissimi (~1%), a questo stadio si arriva attraverso la realizzazione che il proprio “Sé costruito da sé” è solo una delle possibilità. Non sei più vincolato a una singola identità o ideologia e puoi muoverti con fluidità attraverso diversi modi di pensare.

• La mentalità: Il giusto è un viaggio. Il potere è la ricerca-azione (action inquiry). Il feedback è assolutamente necessario per funzionare.
• I doni: Estremamente efficace nel guidare il cambiamento trasformativo, valorizza il conflitto come inevitabile e sostiene con naturalezza idee opposte.
• Le maledizioni: Può apparire eccessivamente complesso, poco pratico o persino come una persona diversa a seconda del contesto. Crede fermamente che tutti dovrebbero impegnarsi a crescere (il che può risultare estenuante per gli altri).
• La sfida: Bilanciare un’immensa fiducia in sé con una vera umiltà; acquisire una profonda consapevolezza del proprio “sé ombra”.
• L’impalcatura: Proviene interamente dall’interno, attraverso un’intensa autoconsapevolezza e intenzionalità.

🌌 5. Oltre l’Autotrasformante: lo stadio Unitivo (L’Alchimista) 🔗

Il viaggio continua oltre lo stadio Autotrasformante? Gli studi suggeriscono di sì, sebbene gli individui a questo stadio siano eccezionalmente rari. Abbracciano i paradossi e il non-dualismo, mantenendo simultaneamente una consapevolezza spirituale, ecologica, sociale ed etica.

• La mentalità: Giusto è questo (e ogni) momento. Il potere è la trasformazione reciproca. Il feedback è solo un’interessante fonte di prospettiva con cui giocare.
• I doni: Innovatori di paradigma profondamente saggi che vedono interconnessioni e schemi profondi che gli altri non riescono a cogliere.
• Le maledizioni: La loro visione del mondo è incredibilmente difficile da comprendere per gli altri. Spesso appaiono bizzarri o solitari, gravitando verso il proprio mondo interiore.

📊 Parte III: Matrice di confronto degli stadi 🔗

Usa questo riferimento rapido per comprendere i meccanismi fondamentali dei principali stadi di sviluppo degli adulti.

🔬 Il laboratorio ADT: Tu 🔗

Lo sviluppo non è solo teoria; è uno specchio. Mentre leggi questi stadi:

• Quali stadi ti sembrano familiari?
• Dove il testo inizia a sembrarti strano o sfocato?
• Quali sono le tue abitudini di regressione (fallback) quando sei sotto stress?
• Dove ti trovi in questo momento nel tuo personale Viaggio dell’Eroe?

Per i “Realizzatori” (Achiever) all’ascolto: il vostro compito “per avere crediti extra” è dedicare del tempo a notare questi stadi ADT nella vostra vita quotidiana. Osservate come vi ponete, come rispondono gli altri e vedete come questo nuovo modello cambia la vostra prospettiva sulle persone che vi circondano. Buon divertimento!